le Coaching: un accompagnement efficace que vous décidez

Le coaching n'est pas un effet de mode mais un processus d'accompagnement mené par un professionnel reconnu et certifié par l'Etat pour aider les personnes dans toutes les transitions de la vie(professionnelle ou personnelle).

Le coach n'est ni un psychiatre, ni un psychothérapeute, ni un conseiller, ni un professeur qui vous livre ses savoirs mais un professionnel, un Maître dans l'art de l'analyse et du questionnement pour vous aider à surmonter ce qui vous empêche d'atteindre votre objectif et reprendre le contrôle de votre vie, ... si vous en avez vraiment envie!

les offres de coaching

le Coaching; 

pour qui, pour quoi?

 Coaching d'équipe

En tant que miroir et observateur de l’équipe, le coach est celui qui va lever les méconnaissances dans les équipes pour à la fois favoriser la communication, mettre à plat les représentations et surtout ajuster les processus. En prenant en compte les individualités de l’équipe et les dynamiques existantes, il révèle et optimise le potentiel du collectif. Le coach d’équipe est celui qui accompagne mais aussi qui fait émerger des pistes d’évolution de par son questionnement, sa posture, les espaces de discussion qu’il ouvre, les ateliers qu’il met en place. Au fur et à mesure de son déroulé, le coaching d’équipe permet d’aider l’équipe à poser un diagnostic sur la situation, d’analyser ses points forts et de ses éventuels dysfonctionnements, de définir précisément les zones d’intervention où se situent le ou les obstacles au progrès et surtout d’élaborer ensemble des discussions ou des plans d’actions. Ainsi, grâce à un dispositif sur mesure, évolutif et adaptatif, le coach amène l’équipe à évoluer et progresser pour trouver ses propres solutions, construire son autonomie et sa performance.

Notre objectif ? 
Répondre aux enjeux de vos équipes avec du coaching :
. Développer l’autonomie et l’implication des collaborateurs 
. Favoriser la communication et la cohésion dans l’équipe
. Renforcer les relations interpersonnelles
. Développer le sentiment d’appartenance
Instaurer un climat de confiance et de sérénité
. Donner une nouvelle dynamique
Encourager la coopération et faciliter les processus 

Coaching de dirigeant

De par sa position, le dirigeant vit une distance avec le reste de l’organisation.

Une distance, voire une solitude qui peut lui être pesante et le mettre en difficulté…


Tout l’enjeu du dirigeant est de trouver la juste distance qui lui permettra d’incarner, au mieux, ses différentes postures de Leader : développer une vision stratégique claire, avoir une lecture stratégique de son environnement, de ses concurrents et du marché, jongler en permanence entre la vision long terme et court terme, engager ses équipes et stimuler la collaboration entre elles dans un contexte de transformation permanente.

Travailler, avec un coach, c'est l'accompagner sur des compétences variées comme : l’influence, l’impact de sa communication, la gestion de son temps et de son énergie, la prise de recul, son identité de leader, et sur ses idées, ses décisions, sa stratégie, etc…

Coaching individuel

Votre vie fait du sur-place ? Vous avez perdu de vue votre objectif ou n’avez pas assez de confiance en vous pour chercher à l’atteindre ? Vous souhaitez être plus en phase avec votre vie ? Si de tels soucis vous accablent, le coaching peut vous aider à les surmonter. Ici, il ne s'agit pas de rechercher les causes et d'accepter le passé : le coach de vie n'est pas un thérapeute. Il s'agit plutôt de vous montrer de nouvelles perspectives et de vous donner l’élan qui vous aidera à changer votre vie et vous lancer vers de nouveaux horizons. Ainsi, vous pourrez pleinement exploiter votre potentiel.

Cependant, en tant que coach professionnel, je ne vous dirais pas ce que qu’il faut faire. Nous chercherons ensemble les éléments nécessaires à la réalisation de vos objectifs, et je vous aiderai à retrouver motivation et satisfaction.